<p id="rlimh"></p>
    1. <bdo id="rlimh"></bdo>

      <p id="rlimh"><del id="rlimh"><menu id="rlimh"></menu></del></p>

      <table id="rlimh"><strike id="rlimh"></strike></table>
      <acronym id="rlimh"></acronym>
      <acronym id="rlimh"><label id="rlimh"><menu id="rlimh"></menu></label></acronym>
      您的位置:中國傳統文化 > 交際禮儀 >

      人在職場,需要練就一口成功的職場語言

      文章主題:交際禮儀  文章來源:文化雜談  發布時間:2020-03-12 22:38:21

      想要在社會中立足,一個人就離不開工作。在職場中,有些人靈活應變,如魚得水,經常加薪晉級;有些人卻唉聲嘆氣、步步倒退,常常處于下坡趨勢。

      這兩種完全不同的命運,所以產生有人歡樂、有人憂的結果。那么這又是因何產生的呢?理由很簡單:職場語言。

      職場語言是每個人會說的,在職場中生存,真正落實到某一種情境,就要在說話上下大力氣。

      職場語言

      要在職場上處于不敗之地,懂得“見什么人說什么話”十分重要。

      俗話說得好:“百人百性百脾氣”,一樣的話對不一樣的人說出來,往往會產生不同的效果。在公司里講話,只有先了解了對方,搞清了各自的癢處”,才可以達到“逢人說人話,逢鬼說鬼話”。而唯有達到這一點,你才可能建立好人緣,贏得上司的賞識

      通常來講,公司里不乏下面幾種人

      (1)固執己見者。這類人為了堅持自己的主張與意見,不能輕易接受他人的建議。你想要反駁,一定要擁有十分可靠的證據,而且最好把和你意見一樣的人聯合起來,一起向他進攻,如此才能奏效。

      (2)自以為是者。這類人不但喜歡高談闊論,還要常常炫耀自己的高明,應付這種人,你的耳朵較嘴巴更有力。所以建議你靜靜地聽他說話,不要去澆滅他的“熱情”。

      (3)靦腆害羞者。對這種性格的人,你可以引導他說話才是你的成功。你可以用身邊的事情為起點,漸漸地變換到談他內心的看法、觀點與經驗。常說的“拋磚引玉”,就是你要達到的境界。

      (4)冥頑不靈者。這類人十分不善變通,接受能力與適應能力非常差。他們只要有先入為主的看法,你的主張就很難被他接受。同他交談,你要有充足的耐心,講道理擺事實,逐漸地說服他。

      (5)攻擊性強的人。這類人是公司里喜好爭斗的典型。只要他不滿,他就可以引經據典,批你一個啞口無言,完全不管他人的感受。對于這類人,你最好回避。不得已要同他打交道時,建議你找人陪同,避免單獨的談話。

      總之,在語言表達上學會恰當變通,你才可以在職場上站穩。

      這四個話題,辦公室中不宜談論
      這四個話題,辦公室中不宜談論
      在辦公室中要當有心人,有些話不能亂講,不然會招致不必要的麻煩。你清楚什么話在辦公室是不可以說的嗎? 1.薪水問題 同工不同酬是老板慣用的一種獎罰優劣的方法。它是一把雙刃劍...
      和老板談薪資,需要掌握這四個原則與技巧
      和老板談薪資,需要掌握這四個原則與技巧
      1.不先開口 不要把你對薪水的要求輕易地說出來。如果你在還未弄明白薪水的可能變動范圍之前就突兀地將自己推銷出去,這就是在冒險,這是由于薪水問題往往都是能夠進一步商量的。...
      離職原因怎么說合適,記住這6點
      離職原因怎么說合適,記住這6點
      你能談一談離開原單位的理由嗎?這種問題在面試時往往會被問及,面試考官可以從中獲得許多關于你的信息。有些原因是可以如實說的。而對以下這些理由就應慎之又慎了,不然,很有可能...
      在交際活動之中要注意擺脫談吐上的慣性
      在交際活動之中要注意擺脫談吐上的慣性
      人的言行常常帶有自己的習慣。但有些不恰當的話并非是他在主觀上想說,而是受習慣支配一不小心就順嘴說出來了,造成了和場合環境都不協調,過后就連他自己也覺得后悔。 比如:小張...
      從“毛遂自薦”的故事看如何推薦自己
      從“毛遂自薦”的故事看如何推薦自己
      我們總會聽到有的人這么抱怨:千里馬常有,而伯樂不常有。他們通常覺得自己都是滿腹經綸,卻沒有施展才華的地方。 實際上,職場中不存在懷才不遇,你只要有勇氣和毅力,敢做自我推薦...
      掌握和老板說話的三技巧
      掌握和老板說話的三技巧
      卡耐基上海培訓學校曾講授過一堂人際關系課,在課堂上學員紛紛指出:怎樣正確把握與老板交談的分寸?他們大部分有過在老板面前說錯話的悲慘經歷,對這個問題十分苦惱。當場專家們予...
      求職面試不可盲目迎合考官
      求職面試不可盲目迎合考官
      考驗誠實度,是很多公司選擇優秀人才的考察關鍵。在某廣告公司招聘策劃部助理的最后一次面試里,一直被看好的應征者小芳卻由于盲目迎合考官,沒有如實回答問題,最后落選。 在這次...
      應聘求職,要量招聘方“愛好”而行
      應聘求職,要量招聘方“愛好”而行
      謀職要先謀人。想要面試成功,一定先用言語試探面試方主考官的喜好,之后有的放矢,漸漸拉他下馬。使他甘心情愿地認可你的求職。 奉系軍閥張作霖特別喜歡麻將,在玩牌中,就發生了一...
      與同事打交道要體現出你的修養與寬容
      與同事打交道要體現出你的修養與寬容
      一位哲人說:人可以成全別人,也可以毀棄別人;相互幫助可以讓人奮發向上,相互抱怨能讓人退步不前。 工作中同事之間產生了不同看法,要用商量的口吻婉轉地提出自己的建議,盡可能少用...
      成功演說的十五條法則
      成功演說的十五條法則
      你想變成一個高明的談話者嗎?留心觀察,但凡那些具備好口才的人大都具有以下共同特點:見聞廣博,喜歡閱讀書報與雜志;興趣廣泛;溫文儒雅;活潑、熱心。 若是你想變成他們中的一員,現...
      怎樣才能引起用人單位的重視
      怎樣才能引起用人單位的重視
      在激烈的求職競爭中,怎樣才能引起用人單位對自己的重視呢? 1.要設法了解用人單位對求職者的規格需要,他們需要哪方面的人才,是什么層次的,主要承擔什么工作以及其他要求。所以,要...
      怎樣和上司搞好關系
      怎樣和上司搞好關系
      怎樣和上司搞好關系?這個恐怕是職場中每個人都會考慮的問題。以下是我們就這個問題給出的十二條建議,請參考。 1.忠于上司,才會得到上司的喜愛 上司一般都把下屬當成自己的人...
      熱點排行>>
      圖文閱讀>>
      日本AV视频

        <p id="rlimh"></p>
      1. <bdo id="rlimh"></bdo>

        <p id="rlimh"><del id="rlimh"><menu id="rlimh"></menu></del></p>

        <table id="rlimh"><strike id="rlimh"></strike></table>
        <acronym id="rlimh"></acronym>
        <acronym id="rlimh"><label id="rlimh"><menu id="rlimh"></menu></label></acronym>